10月31日，錫林郭勒分公司召開專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)方玉東書記在集團(tuán)第39次黨委(擴(kuò)大)會議上關(guān)于提高員工福利和第41次黨委(擴(kuò)大)會議關(guān)于競合的講話精神，分公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)同志參加會議。 會議強(qiáng)調(diào)，一要提高政治站位，進(jìn)一步解放思想觀念，牢固樹立市場化思維，增強(qiáng)發(fā)展的緊迫感，在強(qiáng)化主營業(yè)務(wù)全面拓展多元化發(fā)展的同時，要站在企業(yè)長期發(fā)展的視角，始終堅持競合理念，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、合作共贏的良好局面，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“進(jìn)中游、進(jìn)500強(qiáng)”貢獻(xiàn)積極力量。二要充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，分公司兩級工會組織要履行好職責(zé)職能，當(dāng)好職工的“貼心人”，以職工的需求為導(dǎo)向，擴(kuò)大工會服務(wù)職工、關(guān)愛職工、凝聚職工的影響力，督促各項職工權(quán)益保障落實(shí)到位，不斷提高職工的獲得感、幸福感和安全感。三要牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想，合理規(guī)劃即將啟用的辦公樓，為廣大職工構(gòu)造和諧、溫馨的工作環(huán)境。持續(xù)組織開展豐富多彩的文體活動，以滿足職工的精神文化需求，促進(jìn)職工身心健康，努力在物質(zhì)層面和精神層面最大限度地給予職工一定的福利保障，讓“愛企如家、以企為家”的文化理念在基層一線深入人心，落到實(shí)處。
